公司办公室装监控员工遮挡摄像头后被开除。结局令人舒适

时间: 2024-06-28 16:57:09 |   作者: 电流探头


  2020年9月8日,浙江宁波,公司在郑某等5人所在办公室安装了一台摄像头。郑某等员工认为他们的隐私被侵犯,多次与公司管理层沟通。沟通无果后,郑某和同事一起将垃圾袋套在摄像头上,公司将其开除。

  近日,浙江宁波高新区法院一审判决公司赔偿郑某17万余元。公司不服提起上诉,二审维持原判。(12月2日时间视频)

  但凡正常的人,恐怕都不愿意置身摄像头之下,每分每秒都处在别人的监控之下。那种芒刺在背、如坐针毡的感觉,不用亲身体会便能感同身受。

  公司安装摄像头,想必也会给出一些看似理直气壮的借口,比如保障办公室财物安全等等。可正如员工质疑的那样:那么,能否将摄像头移至公司大门入口,不要对准员工,或者在上班时间暂时关闭监控呢?

  对于员工的正当要求,公司却并没有当回事,结果才导致“塑料袋遮挡摄像头”行为的发生,进而引发了此后的一系列事件,公司也因违法解除员工劳动合同而支付补偿,并且还上了网络热搜,成为一个负面典型。

  不过,还真的不需要为此拍案惊奇,现如今到处都是摄像头,比在办公的地方装摄像头更奇葩的事情,之前也发生过——

  东莞保安拿摄像机拍摄蹲坑员工,厂方称符合相关规定。东莞勤徳五金厂的员工李先生到工厂公厕蹲坑,“我听到有人敲侧位隔间的门,我打开一看,一名戴眼镜的保安正在用摄像机拍摄。”李先生介绍,近期工厂保安为了抓员工上厕所时吸烟,竟然将摄像机伸进侧位隔间,员工蹲坑时的情况,并据此对吸烟的员工做处罚。该工厂一名自称负责后勤和保安的管课长称,现在国家都提倡控烟,该工厂为了劝导员工在厂区不要吸烟,“小摄像机只是装样子的,震慑员工而已,没有拍摄。”(《南方都市报》)

  响应国家号召控烟,很高大上的理由。可是,打着这么个冠冕堂皇的幌子,就能侵犯员工隐私了吗?这种做法显然已经超越了道德甚至是法律的底线。

  劳动者也是人,也有人格尊严和隐私权,也应该得到应有的尊重。连上厕所蹲坑都有“眼睛”盯着,谁受得了?至于“震慑员工”的说法,更是对员工赤裸裸的不信任,不仅暴露出管理者的傲慢与偏见,更折射出涉事企业简单粗暴的管理思维和管理模式。

  江苏有家物流公司更神、更牛,他们甚至开发出了一套企业数字化管理体系,对员工全程监控,吃饭不洗手如厕不冲都被抓,人就像一个透明人。而在企业领导看来,这种无缝隙全方位的管理方式“可以回避人性中的弱点”。

  企业加强管理并没什么不对,着力打造制度下看得见的管理、推进管理的规范化与信息化,当然也无可厚非。但如果因此便试图将员工的一言一行全部纳入监管,就属于不折不扣的“走火入魔”。

  企业丧失了最基本“人性化”,就会失去人心,难以凝聚起公司发展的动力。更何况,那些出格的措施还涉及嫌疑违反法律,或许还须承担由此带来的法律后果。

  现如今,一些企业出台另类管理措施侵犯员工合法权益的事情屡屡见诸报端,有的已经到了让人无法容忍的地步,比如不许女工生孩子、上厕所限制时间等等。为什么企业千奇百怪的“土政策”和“滥规定”层出不穷?

  公司办公室装监控,员工遮挡摄像头后被开除,过程令人气愤,结局倒也令人舒适——员工通过法律途径为自己讨回了公道,违法企业付出了应有代价。法治社会,还是有说理的地方的。

  但这并不代表就没有值得反思的地方,比如:在整个事件中,似乎没看到工会组织和劳动监察部门的身影,而它们,是最不该缺席的。